Linee guida anti-corruzione
La società U. Del Corona & Scardigli S.r.l. ritiene che l’etica nella conduzione degli affari favorisca l’attività imprenditoriale, diffondendo l’immagine di lealtà, trasparenza, correttezza ed affidabilità. Per tale motivo la Società si pone l’obiettivo primario di esercitare tutte le proprie attività nel rispetto delle normative vigenti, non solo auspicando, ma esigendo che i rapporti con l’esterno siano improntati sull’osservanza di leggi, regolamenti e di quanto disposto nel proprio Codice Etico.
In generale, le Leggi Anti-corruzione qualificano come illegale, per gli esponenti della Società, per i suoi Business Partner e per chiunque effettui attività a favore o per conto della stessa, la promessa, l’offerta, il pagamento o l’accettazione, in via diretta o indiretta, di denaro o di altre utilità allo scopo di ottenere o mantenere un affare o assicurarsi un ingiusto vantaggio in relazione alle attività d’impresa.
In quest’ottica la Società non ammette alcuna forma di corruzione e si impegna a rispettare le normative Anti-corruzione in vigore in tutti i Paesi nei quali opera, direttamente o tramite società controllate.
Le Linee Guida Anti-corruzione adottate dalla Società mirano a fornire un quadro sistematico di principi, regole di comportamento e controlli per:
- prevenire che amministratori, dipendenti, consulenti, collaboratori e partner della Società possano essere a qualsiasi titolo coinvolti in fenomeni corruttivi
- per rilevare, segnalare e gestire eventuali casi di corruzione che dovessero verificarsi
- in generale per garantire la conformità dell’operato aziendale alle Leggi Anti-Corruzione.
I principi di comportamento indicati nelle Linee Guida Anti-corruzione hanno quindi lo scopo di individuare ed articolare strategie di prevenzione della corruzione su cui sono fondati specifici protocolli, istruzioni operative e procedure atti a prevenire i rischi di corruzione.
Le Linee Guida Anti-corruzione, che è possibile scaricare da questa pagina, vanno pertanto considerate in combinato disposto non solo con il Codice Etico, ma anche con il Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.Lgs. 231/01 applicato dalla Società.
Politica Anti-Corruzione
La società U. Del Corona & Scardigli S.r.l. adotta un approccio fermo e di assoluta proibizione nei confronti di qualsiasi forma di corruzione.
La presente politica in materia di contrasto alla corruzione si applica a tutto il personale che dovrà osservare gli standard più elevati di correttezza nel comportamento e di integrità morale.
È infatti scelta del società osservare tutte le leggi, norme e regolamenti in materia di contrasto alla corruzione, in Italia e in tutti i Paesi nei quali si trova ad operare.
Rapporti con pubblici ufficiali e soggetti privati
La società è impegnata a condurre le proprie attività commerciali e gli affari in modo tale da non essere coinvolta in alcuna fattispecie corruttiva e da non facilitare o rischiare il coinvolgimento in situazioni illecite: questo sia nei rapporti con Soggetti Pubblici che con Soggetti Privati.
In particolare è proibito ogni tipo di corruzione in qualsiasi forma o modo, in qualsiasi giurisdizione, anche se attività di tal genere fossero nella pratica ammesse, tollerate e non perseguite giudizialmente.
- offrire, promettere, dare, pagare o autorizzare oppure accettare/richiedere omaggi o altre utilità che:
- possano indurre un Pubblico Ufficiale, un incaricato di Pubblico servizio o un privato, a svolgere in maniera impropria le proprie mansioni o qualsiasi altra attività, oppure ricompensarlo per averla svolta;
- possano influenzare un atto (o un’omissione) o qualsiasi decisione da parte di un Pubblico Ufficiale o Incaricato di Pubblico Servizio o privato in violazione di un dovere d’ufficio o obbligo di fedeltà;
- siano finalizzati ad ottenere un beneficio di qualsivoglia tipo, non solo per interesse e/o a vantaggio della Società, ma anche per interesse e/o a vantaggio personale o di familiari o conoscenti;
- devono essere contabilizzate accuratamente tutte le operazioni, in conformità ai principi contabili, in modo completo e trasparente al fine di poter tracciare tutti gli incassi, i pagamenti ed in genere tutte le transazioni.
Tutte le limitazioni descritte riguardano non solo i pagamenti in contanti ma anche qualsiasi utilità anche indiretta quali, a titolo esemplificativo: omaggi; soggiorni/ospitalità, contributi ad associazioni o sponsorizzazioni; attività commerciali, posti di lavoro, incarichi professionali o di consulenza; opportunità di investimento; informazioni riservate relative al mercato o a prodotti; sconti o dilazioni di pagamento; spese di cortesia verso terzi come ospitalità, pasti, trasporti, intrattenimenti.
Tutti i dipendenti della U. Del Corona & Scardigli S.r.l. e di tutte le terze parti che con esse collaborano sono tenuti a leggere, comprendere ed attuare la presente Policy Anti-corruzione. Ciascun direttore e ciascun manager ha la responsabilità di vigilare sul rispetto del sistema di Compliance Anti-Corruzione da parte dei propri collaboratori.
La presente è soggetta a revisione periodica qualora le normative Anti-corruzione nazionali e internazionali, cui si fa riferimento in qualità di Best Practices, siano soggette a cambiamenti o interpretazioni giurisprudenziali. La versione aggiornata della presente è disponibile sulla pagina Web della U. Del Corona & Scardigli S.r.l. http://www.delcoronascardigli.com
Segnalazioni
Qualora fossero necessari chiarimenti rispetto al contenuto della presente Policy o l’applicazione di disposizioni qui contenute, o per qualsiasi altro parere necessario, o per segnalare azioni altrui illecite tutti i destinatari sono invitati a chiedere consulenza all’Unità di Supporto Anti-corruzione scrivendo una email a:
Unità di Supporto Anti-corruzione
Funzione Compliance,
anti-corruption@delcoronascardigli.com
Misure disciplinari
Le politiche e le procedure contenute nella Policy, rappresentano una parte integrante del programma di Compliance aziendale della U. Del Corona & Scardigli S.r.l.. Qualsiasi dipendente o collaboratore, che non agisca conformemente a quanto previsto dalla presente Policy o non denunci azioni altrui illecite note o sospette sarà soggetto a un’azione disciplinare commisurata alla gravità della violazione effettuata (tra cui le sanzioni previste dai relativi contratti di lavoro, o il sollevamento dall’incarico oltre all’eventuale avvio di azioni nelle sedi giudiziarie competenti). I responsabili di ogni Direzione e Funzione aziendale devono incoraggiare attivamente i propri collaboratori ad osservare le politiche e procedure contenute in questa Policy e saranno soggetti ad azioni disciplinari nel caso in cui siano a conoscenza che la condotta vietata dalle presenti politiche e procedure venga perpetrata dai dipendenti sotto la propria supervisione, e non abbiano intrapreso le necessarie ed adeguate misure correttive.