Politica per la Responsabilità Sociale
La U.Del Corona & Scardigli srl si è dotata di una politica in materia di responsabilità sociale e di condizioni lavorative, che ci permette di gestire le situazioni ad essa inerenti e ci impegna al miglioramento continuo.
A questo scopo vengono osservate le relative leggi nazionali, le altre normative vigenti e i principi di convenzioni internazionali.
In merito a quanto sopra:
- L’azienda non utilizza né dà sostegno all’utilizzo del lavoro infantile e dei giovani soggetti a normative locali di istruzione obbligatoria;
- L’azienda non utilizza né sostiene l’utilizzo del lavoro obbligato e non richiede al personale di lasciare “depositi” in denaro o documenti d’identità al momento dell’inizio del rapporto di lavoro;
- L’azienda, tenendo presente lo stato delle conoscenze prevalenti, garantisce un luogo di lavoro sicuro e salubre e adotta le misure adeguate per prevenire incidenti e danni alla salute che possano verificarsi durante lo svolgimento del lavoro o in conseguenza di esso, minimizzando, per quanto sia ragionevolmente praticabile, le cause di pericolo ascrivibili all’ambiente di lavoro;
- L’azienda nomina un rappresentante della direzione che sia responsabile della salute e della sicurezza di tutto il personale e dell’implementazione dei fattori di sicurezza e salute previsti nella presente norma;
- L’azienda assicura che il personale riceva una regolare e documentata formazione in materia di sicurezza e salute e che tale formazione sia ripetuta per il personale nuovo e riassegnato; ed inoltre l’azienda rispetta il diritto del personale di aderire ai sindacati di loro scelta e il diritto alla contrattazione collettiva;
- L’azienda non attua e non dà sostegno alla discriminazione nell’assunzione, retribuzione, accesso alla formazione promozione, licenziamento o pensionamento, in base a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica;
- L’azienda non interferisce con l’esercizio del diritto del personale di seguire principi o pratiche, o di sodisfare bisogni connessi a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale o affiliazione politica;
- L’azienda non permette comportamenti, inclusi gesti, linguaggio o contatto fisico, che siano sessualmente coercitivi, minacciosi, offensivi o volti allo sfruttamento;
- L’azienda si conforma all’orario di lavoro previsto dalle leggi vigenti e dagli standard dell’industria; in ogni caso viene previsto almeno un giorno di riposo ogni 7 giorni lavorativi;
- L’azienda garantisce che il salario pagato per una settimana lavorativa regolare sia almeno conforme ai minimi retributivi legali o industriali;
- L’azienda garantisce inoltre che i salari e le indennità retributive siano erogate in piena conformità alle leggi vigenti e che la retribuzione è elargita in contanti o tramite assegno o bonifico, secondo la modalità più conveniente per i lavoratori;
- L’azienda garantisce la formazione del personale di nuova assunzione o temporaneo, la formazione periodica e programmi di sensibilizzazione per il personale esistente;
- L’azienda mantiene appropriata documentazione in relazione all’impegno dei fornitori nei confronti della responsabilità sociale, che includa, ma non si limiti a, l’impegno per iscritto dei fornitori a:
- a) conformarsi a tutti i requisiti della presente norma (incluso questa clausola)
- b) partecipare alle attività di monitoraggio aziendale, come richiesto;
- c) rimediare subitaneamente a ogni non conformità identificata rispetto ai requisiti della presente norma;
- d) informare subitaneamente e prontamente l’azienda di qualsiasi rilevante relazione economica con altri fornitori e sub-fornitori.