Política de Responsabilidad Social

U. Del Corona & Scardigli srl ha adoptado una política de responsabilidad social y condiciones laborales que nos permite gestionar las situaciones relacionadas con estos temas y nos compromete a la mejora continua. Para ello, se observan las leyes nacionales correspondientes, otras normativas de aplicación y los principios de convenios internacionales.

Respecto a lo anterior:

La empresa no utiliza ni apoya el uso de trabajo infantil o de jóvenes en edad de educación obligatoria;
La empresa no utiliza ni apoya el uso de trabajo forzado y no requiere que el personal deje depósitos de dinero o documentos originales de identidad al inicio del empleo;
La empresa, en base a la normativa vigente, garantiza un lugar de trabajo seguro y saludable y toma las medidas adecuadas para prevenir accidentes y daños a la salud que puedan ocurrir durante el trabajo o como resultado de este, minimizando razonablemente los riesgos atribuibles al entorno laboral;
La empresa nombra a un representante de la dirección responsable de la salud y seguridad de todo el personal y de implementar los factores de seguridad y salud previstos en esta norma;
La empresa se asegura de que el personal recibe formación periódica y documentada sobre seguridad y salud y que dicha formación se imparte también al personal nuevo o reasignado; y también de que la empresa respeta el derecho del personal a unirse a sindicatos de su elección y el derecho a la negociación colectiva;
La empresa no practica ni apoya la discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la formación, promoción, despido o jubilación por motivos de raza, etnia, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical o política;
La empresa no interfiere con el derecho del personal a seguir principios o prácticas o satisfacer necesidades relacionadas con raza, etnia, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual o afiliación política;
La empresa no permite comportamientos, incluidos gestos, lenguaje o contacto físico, que sean sexualmente coercitivos, amenazantes, abusivos o explotadores;
La empresa cumple con la jornada laboral exigida por la legislación vigente y las normas del sector; en cualquier caso, se proporciona al menos un día de descanso por cada 7 días laborables;
La empresa se asegura de que el salario pagado por una semana laboral ordinaria esté al menos en línea con los salarios mínimos legales ;
La empresa también se asegura de que los salarios y prestaciones se proporcionen en total cumplimiento con las leyes vigentes y que la remuneración se dé entregue en efectivo, cheque o transferencia bancaria de la manera más conveniente para las personas trabajadoras;
La empresa garantiza la formación del personal recién contratado o temporal, la formación periódica y de sensibilización para el personal existente;
La empresa recaba la documentación correspondiente al compromiso de los proveedores con la responsabilidad social, que incluye,entre otros, el compromiso por escrito de los proveedores de para:
1. a) Cumplir con todos los requisitos de esta norma (incluida esta cláusula);
2. b) Participar en actividades de supervisión de la empresa según se requiera;
3. c) Subsanar inmediatamente cualquier incumplimiento de los requisitos de esta norma;
4. d) Informar puntualmente a la empresa de cualquier relación económica significativa con otros proveedores y subproveedores.